习近平总书记指出：“文化创造核心在人。要把育人才、建队伍作为重要而紧迫的战略任务，统筹各类人才培养，建设一支规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。”黑龙江省不仅拥有得天独厚的自然资源，更孕育了丰富多彩的非物质文化遗产。这些珍贵的文化瑰宝承载着龙江人民的历史记忆和精神追求，是中华优秀传统文化的重要组成部分。非遗保护传承的关键在于文化人才队伍建设。要进一步创新人才政策体系，构建多元化人才培育机制，营造安心的人才环境。厚植龙江非遗人才沃土，让传统技艺在新时代焕发新生机。

      创新政策吸引人才

      近年来，黑龙江省先后出台多项政策法规，持续健全政策制度，为非遗保护传承提供坚强有力的制度保障。应进一步创新政策体系，优化非遗人才的专项政策，为吸引非遗人才提供全方位的政策支持。

      设立非遗人才资金扶持政策。对符合条件的非遗传承人设立专项基金给予资金扶持，包括传承活动的经费支持、传承场所的修缮或租赁的经费补贴、传承教学或研究的资助等。对在边境县市持续传承非遗技艺满一定年限的传承人，发放专门的岗位补贴。

      落实非遗人才税收优惠政策。对于一般从事非遗传承相关活动的传承人或工作室，提供税收减免的优惠政策，对于符合特定条件的传承人或工作室给予免税额的待遇。

      优化非遗人才激励政策。对在非遗传承方面做出突出贡献的传承人进行表彰，设立相应的荣誉称号。根据非遗传承人参赛获奖实际情况给予奖励。

      完善协同机制培育人才

      开展非遗人才培育，需构建以政府引导、院校培养、市场驱动、社会参与的协同机制，共同推动非遗人才队伍的代际传承与创新发展。

      强化政府引导。搭建非遗人才培育平台，开展“非物质文化遗产进校园”活动，使非物质文化遗产在学校的教育与家庭传承、社会传播相结合，为传承人培养提供储备人才。定期举办传统工艺博览会、非遗展演、龙江非遗人才创新创业大赛等系列活动，促进非遗传承项目与企业直接对接孵化。

      深化高校培养。地方高校应充分利用自身的资源优势，结合黑龙江省民族文化特点，制定相应的人才培养方案。开设非遗相关本硕博专业，开发标准化课程体系，开设大师工作室，推行现代学徒制培养，使学生可同时接受课堂教学和老传承人教学的双重教学模式。

      优化市场驱动。企业积极提供实践平台和就业机会。可与高校合作设立实习基地，让学生在实践中提升技艺。还应加大对非遗产品的研发投入，通过市场化运作提升非遗的经济价值，在培育人才的同时增强对人才的吸引力。同时推动社会参与。社会各界要营造尊重非遗、保护非遗的良好氛围。加强宣传，提高公众对非遗的认知度，形成全社会共同关注、共同参与非遗保护传承的局面。

      营造安心环境留住人才

      大力营造拴心留人的良好环境，以情感留人、事业留人、服务留人。让非遗人才安身、安业、安心，增强人才队伍的归属感和获得感。

      推进人才安居保障。着力打造非遗人才暖心工程，通过多维保障让传承人安身扎根。在生活保障方面，实施非遗传承人安居计划，为省级以上传承人提供住房补贴或人才公寓，集中解决子女入学、看病就医、配偶就业等后顾之忧。

      搭建人才事业平台。目前，黑龙江省依托非遗项目成立了省、市、县等各级非遗工坊。在此基础上可着力推出龙江非遗体验活动、文创产品研发、青少年研学、非遗小镇建设，融合数字技术、直播带货、参与国际文化交流等。搭建形式多样的非遗人才事业平台，助力形成文化产业新形态。

      优化人才服务生态。建立黑龙江省非遗人才数据库，动态管理传承人信息、技艺特点、项目需求等，便于资源匹配。搭建黑龙江省“线上+线下”非遗人才服务平台，实现非遗人才认定、补贴申领等事项“一网通办”，并通过人才服务专员制度提供个性化服务，解决非遗传承过程中的实际问题。

      非遗传承，重在薪火相传；文脉赓续，根在人才沃土。要在保护中传承、在传承中创新、在创新中发展，让龙江非遗深植于民间土壤，在守正创新中生生不息，让积淀千年的文化基因焕发新的生命力，为龙江高质量振兴发展提供不竭的文化动力。

      （作者单位：黑龙江省社会科学院）